Об этом говорится в проекте постановления правительства «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом». Его разработал Минтруд.
По новым правилам работодатель выполнит квоту для приема, только если заключит с человеком с инвалидностью обычный или срочный трудовой договор.
Предыдущая версия квотирования требовала не трудоустраивать людей с инвалидностью, а создавать специальные квотируемые рабочие места и подавать о них сведения в службу занятости. Для исполнения квотирования было совершенно не важно, будет ли кто-то работать на этих местах или нет. Поэтому именно заключенные договоры для исполнения квотирования — положительный момент.
По официальной статистике в найме людей с инвалидностью за годы пандемии ничего не изменилось. Некоторые работодатели реагируют на новый порядок с недовольством: с их стороны, по словам Новикова (руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»), звучит мнение, что они готовы брать людей с инвалидностью, но на рынке труда очень мало специалистов, которые соответствуют их профессиональным требованиям.
По опыту работы «Перспективы» людям стало удобнее устраиваться: дистанционный формат снял многие барьеры, помог людям из регионов начать работать в компаниях крупных городов.
Новый порядок квоты для приема на работу людей с инвалидностью хуже точно не сделает, считает Новиков. Более подробно новость Вы можете прочитать здесь:
https://www.asi.org.ru/news/2022/01/24/ne-prosto-speczialnoe-mesto-kak-izmenyatsya-pravila-priema-na-rabotu-lyudej-s-invalidnostyu/